G：代表全球增长。可能会问员工：你对托克的未来很乐观吗？

R：代表注重结果。这方面分成两类问题:一个是注重结果方面,一个是对领导层的看法。

O：代表客户关心。托克的竞争位置，可能会问员工：你知道托克的目标和你所在组织的任务吗？

W: 代表开放和支持的工作环境。这个问题被分成三个细节：一个是沟通方面；一个是工作关系方面；一个是工作满意度。可能会问员工：“你相信你在托克有个人成长和发展的机会？”；“你在托克的培训和经历会增加你未来在托克或公司外部受聘的机会吗？”；“你的组织提供了一个安全和健康的工作环境吗？”。

S：指速度。在你的组织中问题能够速效解决吗？你们能够快速利用新思想和新机会的优势吗？